Contentieux - Plainte pour harcèlement moral

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<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='border-collapse:collapse;
 mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
 <tr>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 5.65pt 5.4pt'>
 Nom <o:p></o:p>
 Adresse<o:p></o:p>
 Code postal, ville<o:p></o:p>
 </td>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 5.65pt 5.4pt'>
 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 5.65pt 5.4pt'>
 
 </td>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 1.0cm 5.4pt'>
 Monsieur (ou Madame) linspecteur du travail 
 Adresse 
 Code postal, ville<o:p></o:p>
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 5.65pt 5.4pt'>
 
 </td>
 <td width=307 valign=top style='width:230.3pt;padding:5.65pt 5.4pt 1.0cm 5.4pt'>
 Ville, date<o:p></o:p>
 </td>
 </tr>
 <tr style='height:405.9pt'>
 <td width=614 colspan=2 valign=top style='width:460.6pt;padding:2.0cm 5.4pt 5.65pt 5.4pt;
 height:405.9pt'>
 Monsieur (ou Madame) linspecteur du travail,<o:p></o:p>
 Je viens, par ce courrier, vous demander
 dintervenir, si besoin est par la nomination dun médiateur, pour que les
 agissements de Monsieur (ou Madame). (donner les nom et adresse de
 lauteur du harcèlement moral) à mon encontre cessent. <o:p></o:p>
 En effet, Monsieur (ou Madame) .. est mon supérieur
 hiérarchique au sein de lentreprise (donner son nom) dans laquelle
 jexerce la fonction de (mentionner votre poste). <o:p></o:p>
 Depuis de longs mois, Monsieur (ou Madame) ,
 devenu(e) mon responsable à la suite dune réorganisation interne, exerce à
 mon encontre une pression qui na aucune commune mesure avec celle exercée
 sur mes collègues qui exercent la même activité. <o:p></o:p>
 (Expliquer très clairement les reproches faits par
 le supérieur sur le manque de performance, lincompétence.. Il faut fournir
 des arguments objectifs de comparaison, avec le travail de collègues
 notamment). Par exemple : Si les résultats dune entreprise sont liés à la
 " performance " de ses salariés Monsieur (ou Madame)estime que
 mes résultats doivent être toujours plus performants. Et lorsque je dis
 toujours plus performants, je veux dire que je dois réaliser des objectifs
 supérieurs de 30 % à ceux de mes collègues qui travaillent sur le même
 segment de marché<o:p></o:p>
 Cette pression, exercée uniquement sur ma personne,
 est difficilement compréhensible (avancer cependant des hypothèses). Lors de
 mon évolution dans cette entreprise, il mest arrivé, il y a quatre ans, de
 bénéficier dune promotion. Monsieur (ou Madame).. était, à lépoque,
 également candidat à cette promotion. A-t-il(elle) mal vécu cet échec ?
 Toujours est-il que depuis la réorganisation de lentreprise il(elle) "
 joue " de manière anormale de son pouvoir hiérarchique. À tel point que
 jai dû à plusieurs reprises marrêter (voir avis médical joint), je suis
 suivi médicalement pour des troubles du sommeil qui datent de cette période, je
 commence à être terrifié à lidée de me rendre à mon travail..<o:p></o:p>
 Je me permets, dans les documents ci-joints, de vous
 apporter mon témoignage de manière plus détaillée ainsi que celui de
 collègues de travail qui ont également du mal à comprendre lattitude de
 cette personne.<o:p></o:p>
 Je vous demande donc dintervenir auprès de mon
 employeur afin que les agissements de cette personne cessent.<o:p></o:p>
 Dans lattente dune réponse favorable à ma demande,
 veuillez agréer, Monsieur (ou Madame) linspecteur du travail, lexpression
 de mes salutations distinguées.<o:p></o:p>
 Signature<o:p></o:p>
 </td>
 </tr>
</table>

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